Die Löhne von Männern und Frauen werden durch verschiedene Faktoren beeinflusst. Die zwei wichtigsten sind einerseits die Arbeitsmarktsegregation, d.h. Frauen und Männer arbeiten tendenziell in verschiedenen Sektoren oder Branchen und andererseits die geschlechtsspezifische Berufswahl der Individuen, wobei sich diese beiden Faktoren zudem gegenseitig beeinflussen.
Ein weiterer Grund für die offensichtlichen Differenzen der Durchschnittslöhne zwischen Männern und Frauen in den industrialisierten Ländern ist die bessere Arbeitsmarktbeteiligung der Männer. Männer arbeiten mehr Überstunden mit hohen Lohnzuschlägen, als dies bei Frauen zu beobachten ist. Männer arbeiten gleichfalls mit weniger Karriereunterbrechungen (zusätzlich wird angenommen, dass Männer üblicherweise jene Berufe wählen, bei denen nach einer Karriereunterbrechung ein Wiedereinstieg in den angestammten Beruf unmöglich ist, Frauen - aufgrund einer potenziellen Schwangerschaft - hingegen bei Inkaufnahme niedriger Löhne sich für Berufe entscheiden, bei welchen ein Wiedereinstieg in den angestammten Beruf durchaus möglich ist.
Ebenfalls Grund für höhere Löhne bei Männern sind die hohen Investitionen der Arbeitgeber in den letzten Jahren in ihr human capital, die wiederum hauptsächlich Vollzeitangestellten zugute kommen und so durch bessere Aus- und Weiterbildung der Männer als Multiplikator auf die bestehenden Differenzen wirkt.
Zudem bewirkt auch ein durch Arbeitgeber in der Vorwegnahme einer möglichen Belastung vorgenommener Lohnabschlag aufgrund einer möglichen Schwangerschaft bei weiblichen Mitarbeitern ein niedrigeres Lohnniveau.
Weitere Einflussfaktoren auf den Lohn sind auf individueller Ebene können sein:
* Berufswahl
* Berufserfahrung
* Aus- und Weiterbildung
und auf Seite des Arbeitsmarktes:
* Dienstalter
* Verantwortungsspektrum
* Arbeitszeitmodell
* diverse Zulagen wie Kinderzulagen, Gefahrenzulagen usw.
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